​大祥区：把好“四关”推动年轻干部教育管理常态化

       近年来，大祥区着眼将年轻干部教育管理放在干部教育工作的突出位置，为年轻干部把好“四关”，坚持为大祥区建设一支高素质年轻干部队伍提供有力支撑。

       把好思想关。思想是行动的先导，理想信念是立党兴党之基。区委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强对年轻干部的思想引领。为了能让年轻干部扣好人生的第一粒扣子，区委定期对年轻干部开展常态化谈心谈话，及时了解把握年轻干部的思想动态，筑牢理想信念根基，树立和践行正确的政绩观。近三年来对提拔重用年轻干部谈心谈话160余次。截至目前，共开展年轻干部谈心谈话300余人次。

       把好学习关。把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，列入年轻干部“读书交流会”的目录清单中，鼓励年轻干部多读书、读好书。开设“大祥先锋.半月谈”系列讲座活动、读书交流心得体会11次。开展主题教育学习活动，依托蔡锷故居等红色教育基地为活动载体，通过主题党日、年轻干部上主题党课、“十佳微党课”评选以及红色志愿者活动百余次，推动年轻干部学习常态化。2023年上半年组织开展新录用公务员培训，教育引导新录用公务员加强党性修养、健全基础知识、牢固吸取业务知识。2023年中旬组织年轻干部22人赴浙江“走出去”学，学思想理念，学经验方法，获调研成果，获创新方式。

      把好能力关。练就过硬本领，方能不负所托。持续开展“学精强”活动，加强大祥区年轻干部能力建设，多举措激发年轻干部“闯创干”精神。不定期组织开展乡村振兴、组工干部等各类专业技能培训，邀请省、市以及上海等先进地方的学者专家对年轻干部的业务能力进行把关过级，培训结束后组织随堂测试，对于测试不合格者进行岗位调整。培育和发扬斗争精神，把敢于斗争、善于斗争的能力培养持续贯穿于年轻干部教育管理当中，引导年轻干部守住守牢拒腐防变防线。深入开展调查研究，从调查研究中提高分析总结的能力，找到解决问题的能力。

      把好作风关。切实加强年轻干部日常监督，把好年轻干部的生活关、交往关、亲情关以及权力关。坚持个人重大事项报告制度，要求年轻干部重大事项发生变化必须和组织报告。严格要求年轻干部遵守中央八项规定及省、市、区纪委监委下发的相关文件精神，净化朋友圈、生活圈，严格要求家教家风。对待权力要知敬畏、存戒惧、守底线，通过“明正立强”干部队伍作风建设专项活动为契机，把好大祥区年轻干部作风关口。近三年来区纪委监委、区委组织部不定期组织开展“年轻干部警示教育大会”，对年轻干部进行廉政教育谈话200余人次，集体观看警示教育片20余次，关注“三湘风纪”、“清廉邵阳”等公众号，时刻以其中案例自省。通过“大祥先锋”公众号开设“青廉说”专题栏目，让年轻干部对廉政作风有了更深一步的体会。

来源：大祥区委组织部    邵阳党建

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