邵阳县塘渡口镇：用好“三字诀”，让新录用公务员“进村赶考”

  
      为帮助新录用公务员开好头、起好步，塘渡口镇针对11名新录用公务员文化素质高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，坚持采取“学、用、炼”三举措，促进他们在基层一线锻炼提升、成长成才。

“学”为前提，提升综合素质

       针对新录用公务员开展初任培训，塘渡口镇采取“理论+实践”培养模式，开展政治理论、政策法规、信访工作等精准靶向培训，提高适应岗位的能力。通过组织11名新录用公务员分组集中到全镇48个村（社区）调研，让新录用公务员以“进村赶考”的思想准备和行动自觉全身心投入到基层这片火热实践当中，引导新录用公务员“坚持学习，善于学习”，虚心向群众学习、向实践学习、向基层干部学习，接受下乡“墩苗”历炼，“面对面”接触群众，“心贴心”服务群众,同时也让新录用公务员深入基层一线炼炼“筋骨”、接接“地气”。

“用”为目的，提高工作能力

       塘渡口镇结合工作实际，为11名新录用公务员量身制定个人成长规划档案，从多方面加以引导，增强其学以致用、用以促学、学用相长的思想意识，促进学习成果更好转化为工作本领。通过组织开展实地调研活动后，向镇党委提交一篇调研报告，并采取由党委主要领导面试的方式安排合适岗位。坚持片线结合、轮岗锻炼，以达到人岗相适的目的。同时通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导，促使新录用公务员能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。

“炼”为过程，增强内生活力

       塘渡口镇把新录用年轻干部放在吃劲、吃紧、吃苦的岗位加强锻炼，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有针对性地选派公务员负责参与疫情防控、人居环境整治等中心工作，提升决策协调能力和应对复杂问题能力。在实践中培养锻炼新录用公务员解决实际问题的能力，帮助他们尽快熟悉岗位情况；同时主动运用好激励保障机制，在待遇上落实、生活上关怀，解决在工作生活中遇到的困难与困惑，通过多方面捶打历练，锻造出品性好、韧性足、不怕苦的优秀公务员，为基层一线注入新的活力。

来源：邵阳县委组织部
作者：彭家乐

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