领导“点化术”
⒈适时，把握点化时机。
⑴成长欲望强烈时。
⑵事业起步上路时。
⑶遇到曲折逆境时。
⑷荣誉纷至时。
⑸迷途知返时。
⒉适地，选好部位和目标。
⑴点中要害。
⑵点通灵犀。
⑶点破迷津。
⒊适人，确定点化方式。
⑴明点。
⑵暗点。
⑶直点。
⑷曲点。
领导科学决策“不”字诀
⒈没有众多方案不决策。
⒉没有专家论证不决策。
⒊没有群众参与不决策。
⒋没有反面意见不决策。
⒌没有多数统一不决策。
领导工作要善借“三力”
⒈充分调动“内力”。
⒉巧妙施加“压力”。
⒊善于借助“外力”。
领导要做有“心”人
⒈有心必须专心敬业，力求做好本职。
⒉有心必须用心学习，力求提高能力。
⒊有心必须细心思考，力求多谋善断。
⒋有心必须倾心重点，力求抓住关键。
⒌有心必须潜心研究，力求长远发展。
⒍有心必须痴心单位，力求合理用权。
领导干部戒当“七种角色”
⒈戒当照本宣科、上传下达的“传达员”。
⒉戒当只说不干、品头论足的“评论员”。
⒊戒当回避矛盾、互踢皮球的“运动员”。
⒋戒当陷于事务、因小失大的“办事员”。
⒌戒当头痛医头、脚痛医脚的“消防员”。
⒍戒当勤跑关系、乱找门路的“推销员”。
⒎戒当高高在上、脱离群众的“官老爷”。
新任主官应做到“六防止”
⒈防止急于求成瞎抓事。
⒉防止主次不分误大事。
⒊防止否定前任乱做事。
⒋防止用权不公干私事。
⒌防止单打独斗不共事。
⒍防止缺乏闯劲不想事。
领导工作要有“十种本领”
⒈要有用思维理念推动各项工作的本领。
⒉要有用科学理论征服人心的本领。
⒊要有正确分析判断形势的本领。
⒋要有吸收提炼群众经验智慧的本领。
⒌要有调动群众积极性的本领。
⒍要有用正确价值观影响引导人们思想和行为的本领。
⒎要有凝聚人心的本领。
⒏要有从群众中来到群众中去的本领。
⒐要有科学归纳总结经验教训的本领。
⒑要有抓落实求实效的本领。
领导素质标准应达到“六先”
思想上的“先忧后乐”
利益上的“先人后己”
工作上的“一马当先”
能力上的“先拔头筹”
观念上的“敢为人先”
纪律上的“身先士卒”
学会“说话”是一门艺术
说话是要讲究技巧的，学会说话是一门艺术，体现一个人的学识、见识和个人修养，也是工作能力的外在表象。所谓“良言一句三春暖，恶语一句六月寒”，人与人之间的交际就在于沟通和交流，情商高的人，往往注重说话方式方法，能够将话说到别人心坎上，而有的人说话不注意分寸，以至于招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。
说话应注重“该不该说”。说话是学习、工作、生活的必备之需，是衔接上下、兼顾左右、协调各方的关键枢纽。毋庸置疑，当下一些年轻干部把主要精力和心思放在练“说话”上，急功近利、不遗余力地讨好卖巧，认为说话的机会越多越好，说话的时间越长越好，这是在领导面前表现和展示自己能力强的好机会，可以加深领导印象，误把“说功”当成干部提拔推荐的助推器。这种情况所折射出来现象是，说的能力强但做的能力弱；说的时间长但做的时间短；说话的人多但做事的人少。年轻干部年轻气盛、涉世不深、经验缺乏，应本本分分做人、勤勤恳恳学习、踏踏实实做事，倡导少说多做，把握是否该说的度，该说的话一定要说到位。
说话应注重“说什么”。部分年轻干部认为自己年纪尚轻，在单位根基不稳，甘愿当老好人，对领导、同事以及下属部门不愿说真话，觉得真言逆耳，不想得罪人；或者就是不敢说真话，自身底气不足，说的和做的不一致，在上级领导面前虚报数据、隐瞒真相，怕露出马脚；再者就是不会说真话，因工作不实，不善思考，沉不下基层，不明实情，在领导面前开空头支票，只好说些“假大空”的套话来敷衍应付。年轻干部一旦养成不说真话的习惯，就会造成作风虚浮、懒散，工作将会不求实效，出现失误、跑偏。所以，年轻干部说话应注意时间和场合，搞清谈话者意图，做到心中有数、胸有成竹，愿说真话、敢说真话、会说真话，这样工作才会求真务实，成长之路才会走得稳妥。
说话应注重“怎样说”。年轻干部如果对工作业务不熟悉，对群众基本生活状况不了解尽说些外行话，就会出现“说不上去、说不下去，说不进去”，个别时候“被顶了回去”也不足为奇。会说话是年轻干部的软实力，要想练就较强的语言表达能力，就要勤于向书本、政策、文件钻研，善于向领导、前辈、同事请教，乐于对工作进行总结、思考、创新，成为业务能手、政策百事通，为会说话强底子、打基础、丰羽翼。
正所谓“话不在多而求于精，言不在美而贵在实”，年轻干部说话不在多，在于直奔主题、言简意赅，要学会揣摩上级领导想要掌握的是什么，下级想要咨询的是什么，群众想要解决的是什么，了解问题根源，找准说话的重点，面对上级领导说话要思路清晰、条理清楚、客观真实；面对下级咨询时说话要放低姿态、认真分析、逐一解答；面对群众的问题要耐心倾听、换位思考，用通俗易懂土话应答，这样工作上情下达、沟通协调才会顺畅，党群、干群联系才会越来越紧密。
来源：红色扎西网
作者：李茂秋（昭通市大关县委组织部）
领导者应具有的“三力”
⒈要有刚柔相济的魄力。
⑴魄力不是鲁莽。
⑵魄力不是武断。
⑶魄力不是霸道。
⑷魄力不是狂傲。
⒉要有聪明睿智的魅力。
⑴为官谦虚方显人格魅力。
⑵为官好学方显文化魅力。
⑶为官创新方显胆识魅力。
⒊要有众所共仰的威力。
⑴以德树威，用优良的品德感染人。
⑵以学树威，用广博的学识折服人。
⑶以才树威，用超群的才干带动人。
⑷以信树威，用诚实的态度取信人。
⑸以情树威，用真挚的感情凝聚人。
